ROBEL Bahnbaumaschinen GmbH • Freilassing
Freilassing
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen mitarbeiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze unsere HR Business PartnerInnen bei vielfältigen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles. Bei uns erhältst Du die Möglichkeit, HR nicht nur kennenzulernen, sondern aktiv mitzugestalten. Du arbeitest eng mit dem HR-Business Partner Team zusammen und gewinnst wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich an aktuellen HR-Projekten mitzuwirken, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Entgelttransparenzgesetz und dessen zukünftiger Umsetzung im Unternehmen.
Bei ROBEL gestaltest du die Zukunft von Gleisbau und -instandhaltung aktiv mit. Seit über 150 Jahren verbinden wir Tradition mit technischer Innovationskraft und entwickeln Lösungen, die weltweit im Einsatz sind. Die Bahn ist ein zentraler Baustein nachhaltiger Mobilität – und du kannst dazu beitragen, sie weiter voranzubringen.
Werde Teil von ROBEL und halte die Welt in Bewegung!
Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
Mitarbeit bei personellen Einzelmaßnahmen und administrativen HR-Prozessen
Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
Unterstützung bei organisatorischen und strategischen Personalthemen
Mitarbeit bei bereichsübergreifenden HR-Projekten
Recherche, Analyse und Aufbereitung aktueller arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
Unterstützung bei der Vorbereitung auf zukünftige Anforderungen aus dem Entgelttransparenzgesetz
Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
Interesse an Personalmanagement, Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen sowie eine hohe Affinität zu Daten und Prozessen
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Kommunikationsstärke, Teamgeist und Diskretion
Einblicke in die vielseitige Arbeit moderner HR Business Partner
Mitarbeit an strategischen und operativen HR-Themen
Eigenverantwortliche Projektaufgaben mit direktem Mehrwert für das Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Studium und Beruf
Persönliche Betreuung und fachliche Weiterentwicklung
Die Möglichkeit, im Rahmen eines Praxisprojekts oder einer Abschlussarbeit ein aktuelles HR-Thema zu bearbeiten, beispielsweise die Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
24.12, 31.12.
